Talentbank 公布 2025年应届毕业生就业首选雇主名单

通过全国大学生的票选，马来西亚毕业生就业能力倡导机构Talentbank公布2025年Graduates’ Choice Award（简称GCA），正式揭晓大学生最向往加入的顶尖雇主的名单！

这是由来自全国超过100所大学的学生，累计投出了59万7036张选票，共同选出2025年度应届毕业生就业首选雇主。

GCA已连续八年被誉为马来西亚规模最大的应届毕业生雇主评选奖项。该奖项的独特之处在于完全由大学生投票决定，确保结果公开透明，不受外部因素干扰。

2025年GCA被视为衡量雇主品牌卓越度的重要指标，深入反映了马来西亚未来职场新秀的偏好与价值观。

通过揭示应届毕业生对雇主的期待，该奖项协助各大企业优化招聘策略，更有效地吸引、培养与留住优秀人才。

Talentbank首席执行员何秉韩表示：“GCA代表了马来西亚新兴人才的集体心声。雇主若能善用此来洞察市场，无疑可在人才争夺战中占据明显优势，清楚了解应届毕业生在职业中所寻求与期待的要素。”

这些公司象征了雇主卓越的黄金标准，因为它们在应届毕业生心中留下深刻的雇主品牌印象而备受认可。这些公司之所以脱颖而出，是因为提供了丰厚的薪酬福利、丰富的职业发展机会，以及完善的领导能力和人才培养路径。

此次上榜的顶尖雇主涵盖多个领域，包括世界级企业集团、国际大型公司、领先行业的本地企业、知名时尚品牌、快速消费品公司、医疗健康先锋、广受认可的电信与科技公司、自然资源机构，以及深受欢迎的社交媒体和电商平台。

这些雇主当中，大部分提供良好的工作环境，不仅注重人体工学设计，也配备实用的便利设施，以满足员工在工作与生活之间的平衡需求，让办公室成为一个高效且具包容性的空间。

根据2025年GCA的调查结果显示，虽然丰厚的薪酬仍对应届毕业生有着非常大的吸引力，但已不再是决定就业选择的唯一因素。相较之下，毕业生如今更重视全面的职业体验，包括工作的意义感、就业的稳定性，以及清晰的职业规划和成长机会。

常被称为“Z世代”（Gen Z 或 Zoomers）的应届毕业生，他们高度重视自主性、工作时间上的弹性和工作与生活之间的平衡性。员工福利和健康的职场文化也成了吸引与留住人才的关键要素。

提供完善的培训计划、良善的指导制度与清晰晋升路径的公司，尤其受到青睐，因为这类型的企业不仅有助于员工持续提升个人技能与成长，也有助企业有效的进行接班梯队的规划与培养。

促大专与企业强化合作
有关调查亦显示，那些重视员工整体福利的雇主，吸引力显著提升。对马来西亚应届毕业生而言，完善的医疗福利与健康促进计划，已成为不可或缺的求职标准，反映出当代年轻人对“重视健康的职场文化”越来越高的关注与期待。

此外，这项调查也提到，就业力差距自2022年至今依然存在，其中雇主给应届毕业生所评估的职前准备，始终维持接近六分的评分。

Talentbank表示，这正是大专与产业界之间应加强合作的关键领域。大学必须积极与雇主接洽，确保课程内容具真实实用性、时代性相关性，并切合行业实际需求。

雇主同样扮演着关键角色，通过提供实习机会、导师计划和培训项目，确保毕业生具备充分的职场准备。

过去15年，Talentbank致力于把教育成果与职场需求相互结合，推出多项举措，以帮助毕业生提升求职能力，同时协助雇主制定更具吸引力的招聘方案，以吸引优秀的应届毕业生。

何秉韩指出，多年来，通过这个奖项收集到的看法，在引导和转变马来西亚就业格局方面发挥了重要作用。

“我们与高教部的紧密合作、广泛的大学联络和创新的互动倡议，再加上量身定制的招聘策略，显著提升了我国应届毕业生的就业能力、技能水平和未来适应力。我们会继续努力，为未来一代创造有意义的机遇和富有影响力的职业生涯。”

打造职业攻略手册
配合15周年庆，Talentbank将推出《职业攻略手册》（Career Playbook）。这本指南专为应届毕业生量身打造，内容涵盖实用的求职策略、真实职场案例及深具洞见的建议，旨在帮助应届毕业生顺利踏入职场、应对初入职场的挑战，并在职业发展中脱颖而出。

《职业攻略手册》将以实体版与电子版同步发行，确保全国各地的毕业生都能轻松获取与使用。